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关于终止合同的问题

北京 04-23 00:40 悬赏 0 发布者:刘昕给我留言回答:(10)

我们在一家大型国营商场于04年开始工作，今年单位终止了我们几人的劳动合同，请问应该有什么样的补偿？终止合同是否合理？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2011-04-23 09:23

工作每满一年补偿一个月工资.

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-04-23 16:05

你好！
1 如果单位违法终止劳动合同，你可以双倍经济补偿金的赔偿金;
2 工作每满一年补偿一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-23 00:42

如果是提前解约，可以要求14个月工资作为赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-23 06:08

工作每满一年补偿一个月工资。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-04-23 07:23

工作每满一年补偿一个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-23 08:36

如果是合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同的，须支付终止劳动合同经济补偿金，支付的标准应自2008年算起，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-23 09:20

每满一年补偿一个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-23 10:18

需要了解单位终止你们劳动合同的理由是什么？
不同情况，主张的补偿金不同。
可电话联系。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-04-23 16:10

满一年补偿一个月工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-04-25 09:47

提前解除劳动合同是违法行为，单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。如果是到期终止不续签的话，则需要支付单位经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

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