用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李波  陈晓云  朱建宇  徐荣康  李保忠  
该问题已关闭

你好,我想根据我的情况咨询一下,我与公司签订了共三年合同,今年因为住院手术申请病假通过

广东-广州 07-29 00:33  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(0)
你好,我想根据我的情况咨询一下,我与公司签订了共三年合同,今年因为住院手术申请病假通过,口头通知我3月1日号上班,可是但是到工作日后被开了两天旷工单,工作期间因为工作间睡觉等原因被开过警告单,和不正当调休开过书面警告单,前一年也开过类似单据,公司是十二小时工作制,签订过一份私下自愿加班四小时的书面条例,经常在工作12小时后,以培训等理由让我们无偿加班,如果公司以我违反劳动法39条开除我,我是否可以得到经济补偿金?或者其他可以得到的补偿?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京西城区
上海黄浦区
安徽合肥
广东东莞
四川成都
湖南长沙
辽宁沈阳
福建厦门
河北石家庄
最新回复律师
北京 西城区
人气:4544103
辽宁 大连
人气:11118
上海 黄浦区
人气:41532
安徽 合肥
人气:282049
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02249秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com