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求帮助:在工作中发生突发疾病是否属于工伤,公司是否有责任救治?
山东-威海 04-29 10:04 悬赏 0 发布者:jgL2010 回答:(6) 其家属,在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂,公司不予缴纳治疗费(其原因说是:本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同,所以工作场所不予缴纳治疗费。)而派遣公司说伤者是突发疾病,不属于工伤不给予缴纳治疗费。 求知情者给予给于帮助,谢谢。
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- [北京-西城区]
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回复时间: 2011-04-29 10:14
不属于工伤,但能按享受医保待遇
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2011-04-29 10:17
属于工伤。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-04-29 10:05
属于工伤,应由派遣公司负责。
- [广东-广州]
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回复时间: 2011-04-29 10:08
48小时内抢救无效死亡的,构成工伤
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-04-29 10:13
你好;
1、关于工伤:工作时间内突然疾病死亡的视同工伤,或者突然疾病在48小时内经抢救无效死亡的也视同工伤。
2、关于责任承担主体:劳务派遣的,由派遣单位承担劳动者的工伤保险待遇费用。
1、关于工伤:工作时间内突然疾病死亡的视同工伤,或者突然疾病在48小时内经抢救无效死亡的也视同工伤。
2、关于责任承担主体:劳务派遣的,由派遣单位承担劳动者的工伤保险待遇费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-29 10:26
不属于工伤。
如果派遣单位或用工单位有缴纳保险,可以按照该保险予以报销。
如果派遣单位或用工单位没有缴纳保险,则应该承担医保机构无法报销的费用。
如果派遣单位或用工单位有缴纳保险,可以按照该保险予以报销。
如果派遣单位或用工单位没有缴纳保险,则应该承担医保机构无法报销的费用。
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