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离职报告已上交但没到一个月，可否离开
07-06 14:28 悬赏 10 发布者:fengdo…… 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(5)
您们好！我已给公司上交离职报告，各项工作也均已移交，只是离职报告上交还没有一个月。公司要我赔偿一些无理的赔偿费，我不同意，多次商谈双方均没有达成一致，公司就一直拖着不给办理离职手续，还给我进行什么调岗，并让人跟随我一起工作，说直点就好比是监视。现在我已提交劳动仲裁，就给公司说不去上班了，因我觉得没必要了，各项工作都已移交，且给了时间给公司办离职手续，但公司说我这样就是恶意离职，要追究我责任。请问我这算是恶意离职吗？真有什么要我承担的责任吗？请问我还有必要一定去上班直到离职报告期到一个月吗？
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回复时间：2009年07月08日 08时34分
可申请劳动仲裁解决。如果你是重庆地区的朋友，欲详谈的话，可与我联系。联系方式QQ：154599375
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2009-07-06 14:31
你只要提前1个月履行书面告知解除劳动合同的义务即可，到期即使单位不出具相应解除合同证明，你也可以离职，并要求单位办理相关离职手续，不行就仲裁解决。
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回复时间： 2009-07-06 15:35
可以申请仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-06 21:47
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以申请劳动争议仲裁
- [重庆-南岸]
- 曹延军律师
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回复时间： 2009-07-08 18:00
你只要提前1个月履行书面告知解除劳动合同的义务即可，到期即使单位不出具相应解除合同证明，你也可以离职，并要求单位办理相关离职手续，不行就仲裁解决。
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