工资发的跟合同上的对不上，能够告公司吗？

如题，如果可以告，流程是怎样的？
发的工资跟合同上的相差有8,9百，跟承若的工资相差有一千左右。拿了两次工资都是这样。第一次没太在意，以为是自己没弄清楚，也没继续追究，结果这次发工资发现又对不上。
跟领导谈工资的时候谈的是6500，然后领导说公司有200的补助，所以你的工资是6700。入职后几天，收到邮件说公司每个月给提供300的餐补，还有几十到几百不等的高温补。有季度奖、年终奖。
我是6.18号入职，公司每月的工资是算到25号。次月5号发放。试用期工资是按照80%发放。6.18-6.25有7个工作日，工资发了1700。后来隔了断时间又有一笔500多的工资入账，但是我没有查询是哪里来的，也不清楚是不是这个公司发的（但肯定不是之前的公司，因为数字对不上）。这个月，整个月我没有缺勤，迟过几次到（10分钟内），10分钟内一次是20。这次的工资发的是4400。我也还是完全不知道怎么算的。问了公司，公司要我等到12号，会有工资明细的邮件。
我想先了解下，这种情况，我该如何处理？