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公司中途断交保险导致后期领不了生育津贴可否要求公司赔偿？
08-07 13:59 悬赏 0 发布者:滴滴答答南瓜…… 给我留言 地区:北京－昌平区 回答:(6)
我四月进公司，很不巧当月怀孕，后来6月底辞职，原单位在7月13将我做该公司的社保减员处理，7月17我自己又在其他公司将社保等续上，现在发现前公司5月未将我的保险及时缴纳，造成生育后的生育津贴无法领取，这样的情况是否可以要求前单位赔偿我的生育津贴？除了可以要求赔偿生育津贴还可以要求前单位进行哪些赔偿？赔偿保证是什么？
问题补充：
前单位补交保险也不能够领取生育后的生育津贴，我可以要求前单位补尝发放我原本该领取的生育津贴么？这个补尝标准是什么样的呢？
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最佳答案
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- 姚志斗律师
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回复时间：2015年08月07日 14时03分
您好，要求单位补缴
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
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提问者对最佳答案的评价：
补交以后也无法领取生育津贴，我可以要求原单位补尝我原本该领取的生育津贴么？是按生育津贴原标准赔偿还是可以要求提高比例？
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回复时间： 2015-08-07 14:03
可以要求单位给你补缴保险。
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回复时间： 2015-08-07 14:03
可以要求的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-08-07 14:04
您好，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，被告作为用人单位未依法缴纳社会保险，违反了法律强制性规定，对因此而给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2015-08-07 14:05
这是可以要求公司负责承担的
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-08-07 14:17
您好，要求单位补缴
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