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由于公司问题未能及时购买社保,导致生育险报销不了,能否要求公司赔偿
浙江-嘉兴 02-27 13:53 悬赏 20 发布者:candyl…… 给我留言 回答:(6) 本人自2013年4月份进的公司,公司一直木有帮我缴纳社保,本人于8月份发现怀孕,一直催促老板,老板以各种理由推脱,最终于11月帮我缴纳社保,经咨询社保局,生育保险得满6个月才能报销,但是公司给我缴纳时至我预产期3月份,才满4个月(11、12、1、2)生育当月不算,请问我是否能向公司要求赔偿,产假期间公司是否应该仍发放我工资,并且公司截至今日都木有跟我签劳动合同,若我休完产假回来,大概6月份,还能否要求公司赔偿双倍工资,谢谢回复
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
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回复时间: 2014-02-27 14:46
没签合同第二个月起期间,双倍工资补偿
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间: 2014-02-27 14:00
不能赔偿,只能要求补交社保。
追问:
那可以要求双倍工资吗,谢谢
- [河南-郑州]
- 张书正律师
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回复时间: 2014-02-27 14:15
可以的
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2014-02-27 14:47
可以主张公司支付生育期间工资和生育费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-27 17:34
如果公司的过错导致,可以要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-27 21:13
不签劳动合同,可以主张双倍工资。产假期间工资待遇不变。
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