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是否能得到相应的补偿
07-08 09:16 悬赏 0 发布者:aofei 给我留言 地区:天津－津南区 回答:(8)
我是一名韩国企业的管理者， 我是2000年1月11日入社工作的，但是在09年6月30日提出了辞职，7月1日停止了工作，辞职原因是领导给我们开会时说了些刻薄的话，其实也就是想让我们走说我们没有工作能力，当时我们一生气就辞职了，请问我们这样的情况应该得到补偿吗
期间在2006年1月份到2006年6月份休的产假，但期间让我写了辞职书，并在产假期间没有工资，自己上交保险金额。
我应该怎么做呢，现在想想很不甘心，毕竟工作了那么多年，而且没享受过带薪休假
期间在2006年1月份到2006年6月份休的产假，但期间让我写了辞职书，并在产假期间没有工资，自己上交保险金额。
我应该怎么做呢，现在想想很不甘心，毕竟工作了那么多年，而且没享受过带薪休假
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回复时间： 2009-07-08 09:21
可以申请仲裁解决，要求给予赔偿。
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回复时间： 2009-07-08 10:14
可以申请仲裁解决
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回复时间： 2009-07-08 10:44
可以申请劳动仲裁，要求用人单位将保险金归还，并发放产假期间的工资。
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- 孙金刚律师
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回复时间： 2009-07-08 12:53
不能，因为你提出解除合同，可以要求产假期间工资、保险，但已经超多诉讼时效。
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回复时间： 2009-07-08 14:48
可以申请仲裁解决相关问题，担不是所有问题都得到支持，注意时效1年。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-09 10:42
您好：依据《劳动合同法》的规定，您是自己主动提出辞职的，没有权利得到经济补偿金。至于产假期间应得的待遇，可以要求公司支付。建议您与公司协商解决，如果协商不成，建议您及时提起劳动争议仲裁。如果有什么需要帮助，欢迎跟我联系。
此复
天津洪文律师事务所
此复
天津洪文律师事务所
- [天津-河西区]
- 杨德明律师
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回复时间： 2009-07-09 13:29
自己主动提出辞职的，没有权利得到经济补偿金.可以申请仲裁解决产假期间应得的待遇注意时效1年,是否存在时效中断的情况呢
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