劳动合同咨询

我是一家私企业主，前几日在招聘工人时来了一位大约50岁左右的男子去我厂应聘，当天下午大约在3点多指导他来完成我的任务操作，并嘱咐他注意安全。大约过了1个小时出现过2次危险违规操作劝其不要去做了，当时有许多工人可以做证。但是到了第2天早晨8点上班的时候他又自己来了，我当时正在安排工人生产就告诉他你不要做了你完成不了这个工作。他说：“你在我身边我紧张，我能做”。我听到这个情况就让他单独操作我在他身后，但是又发现违规操作立刻叫停阻止他继续工作，并劝其回家。他也答应了没有去做，后来我到门口去买螺丝，正准备付钱厂里打电话来说这位被劝退的人手被机械绞伤了，我马上回去带他去医院做手术。
     诊断结果是中指第一指节骨折肌腱断裂，无名指骨折。我当时把押金和住院手续帮他办好，让这位应聘人通知他家里来人负责照顾另带合作医疗保险来，他一直含糊的说不知道家里电话没办法和家里联系，后来我通过他手机的通话记录的号码试拨找到了他的大儿子的电话并与他大儿子联系，说明了他父亲的伤势和目前医院的地址病房等。但是大约过了1个小时左右他二儿子打电话给他父亲然后让我接电话，电话里恐吓我说如果不给他父亲负责到底就杀我全家，说不对他父亲不负责扔下不管不问。。。！ 我当时对这个情况非常恼火和郁闷。
     第二天他家里来人找我协商让我负责他父亲的所有医药费用，现在我想请问律师先生我在这个问题上有没有义务和责任去负责？