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休假 、无效劳动合同和 待遇
天津 08-12 20:41 悬赏 0 发布者:给劳动者讨个…… 给我留言 回答:(6) 1.我公司上早8点下17点，周1到周6工作，中午有工作餐（时间大约20到30分钟，月工资有补助每日8元，吃几天饭扣多少钱，例如：2015年七月27天补助216元，然后扣216元，如果请假一天则为补助208元扣208元）中间无休息时间，下17点到17点29分不算加班，周日休息。
2.基本工资1400元，岗位工资1000元（其中女性800元），日工资按月算（例如2015年五月26天日工资53.85元实际上了25天），加班按日工资的1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。
3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假都没有。
4.合同是签了，可是合同书不给我们，说等到离职时再给（合同内容不详）。
请问这些符合劳动法吗？如果维权还需要做哪些工作，走哪些程序
2.基本工资1400元，岗位工资1000元（其中女性800元），日工资按月算（例如2015年五月26天日工资53.85元实际上了25天），加班按日工资的1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。
3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假都没有。
4.合同是签了，可是合同书不给我们，说等到离职时再给（合同内容不详）。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2015-08-12 20:52
合同需要一式两份的
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回复时间： 2015-08-12 21:05
你好，可以申请劳动仲裁主张加班费、病假工资，年假工资等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-08-12 21:24
你好，劳动合同你有权向用人单位索取，你可向用人单位主张基本工资差额，加班费，年假工资等费用。
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回复时间： 2015-08-13 07:14
合同原则应该一式两份。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2015-08-13 09:44
你好：可以申请劳动仲裁
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