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公司要因怀孕解聘我

北京 05-09 14:46 悬赏 10 发布者:BvU1774 回答:(11)

我怀孕5个月了，预产期在9月，今年30岁，按照晚婚晚育政策享有4个月的产假。打算到美国生产，由于要做飞机，出于安全的考虑，想提前两个月歇产假，于是就想公司申请。公司说产假是提前15天请，如果我提前两个月，就逼我辞职。我该怎么做?

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
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回复时间： 2011-05-09 14:48

公司违法

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-05-09 15:59

您好，建议你可以提前1个月休产假的,建议另一个月用病假形式休假。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2011-05-10 09:14

建议协商解决.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-09 14:49

产假确实只能提前15天，你可以请病假。或者有医嘱证明，你的身体状况确实需要提前两个月休息

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-09 14:50

可以提前1个月休产假的,建议另一个月用病假形式休假

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-09 15:00

公司违法，但是鉴于你目前的情况建议协商解决，如果协商不成，可以委托律师申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-09 15:20

产假提前15天，你可以与公司协商。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-09 15:25

协商解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2011-05-09 15:45

公司违法。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-05-09 16:04

尽量协商解决吧。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-05-10 12:03

怀孕期间不得解除劳动合同，否则需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
差价可以提前休，如果单位不允许你可以请病假，建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

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