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关于员工辞职是否支付补偿金的问题
北京－宣武区 07-15 15:08 悬赏 10 发布者:super_…… 给我留言 回答:(7) 我公司销售人员，在公司工作了3年，最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？
问题补充：
有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，都要给予劳动者补偿。不知道我们这种告知从下月起，若未能完成销售任务工资减半的行为算不算降低原合同约定标准
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2009-07-15 16:01
合同没有约定销售任务的，解除合同的，应当给予补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-15 15:21
员工自己提出辞职的，公司不需要支付相应的经济补偿金，结清工资、社保。办理相应的离职手续即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-15 15:29
1、主动提出辞职的，公司无需支付经济补偿金；
2、公司可以健全完善规章制度，依据规章制度合法解除与员工的劳动合同
2、公司可以健全完善规章制度，依据规章制度合法解除与员工的劳动合同
- [北京-东城区]
- 吴俊强律师
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回复时间： 2009-07-16 02:05
主动提出辞职的，公司无需支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-16 05:55
对自己辞职的员工可不支付补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-16 09:41
公司没有违法行为,员工主动辞职的,公司不用支付经济补偿金.
北京牛增科律师 13811967697
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- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2009-07-16 15:55
你好！
主动辞职的可以不给补偿！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
主动辞职的可以不给补偿！
北京律师祝永根
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