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试用期怎么约定
07-16 09:01 悬赏 5 发布者:yingyi…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(4)
根据劳动法“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
问:1、签三个月的合同,试用期可以是“不约定”还是“一个月”?
2、签一年的合同,试用期可以是“两个月”吗?
3、签三年的合同,试用期可以是“六个月”吗?
问:1、签三个月的合同,试用期可以是“不约定”还是“一个月”?
2、签一年的合同,试用期可以是“两个月”吗?
3、签三年的合同,试用期可以是“六个月”吗?
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回复时间:2009年07月16日 11时00分
1、签3个月合同,试用期最高可以约定一个月。2、签一年合同,试用期最高可以约定2个月。3、签3年合同,试用期最高可以约定6个月。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你的答案,同时谢谢高律师、朱律师的回复
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回复时间: 2009-07-16 12:18
您好!建议您带好相关材料到苏州市人民路1102号(苏州市公安局对面)江苏谐达律师事务所找孙律师面谈为宜,委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话:13914031175
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回复时间: 2009-07-16 16:58
1、单位可以不约定使用期,3个月合同,试用期不能超过一个月。
2、可以。
3、可以。
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回复时间: 2009-07-17 20:19
表述是三个月以上的劳动合同才可以约定试用期,2、3两点没有多大问题。但劳动合同期限订得过短对企业并不十分有利。
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