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劳动合同到期，公司变更劳动合同内容，逼员工不续签
上海 09-02 15:30 悬赏 0 发布者:黑夜晨曦 给我留言 回答:(9) 我的劳动合同期限是从2014年6月14日到2015年6月14日，目前合同已到期。到期后公司未及时与我续签劳动合同，在2015年8月初给我新合同叫我续签，原先工作时间为9：00-18：00中午休息1小时，每周做5休2，每年20天年假，年底发放6000元保底年终奖。现在改为8：30-18：30中午休息2小时（我觉得不需要休息那么久，影响上下班时间）每年7月-来年3月（9个月的时间内）做6休1，每年4月-6月做5休2，每年15天年假，年底根据个人表现情况及公司业绩决定是否发放年终奖及奖金多少。而且也不给我加工资，我觉得不能接受，公司让我自己提出离职，我应该怎么做？能否要到补偿金？
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- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间： 2015-09-02 15:37
合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：
那我的这种情况是要的到补偿还是要不到补偿？
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-09-02 15:41
用人单位方式方法还是蛮讨巧，个人建议您书面回复用人单位，要求工作待遇（包括工作时间）不能低于原劳动合同约定，在原有合同基础情况下，您愿意签署，在此等待用人单位的回复。
追问：
口头上可以吗？是否需要录音呢？因为书面上他肯定不理睬的
回答：
您书面发函，并快递，函文复印件+保留快递单据原件，目前的状况，必须是白纸黑字的往来。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2015-09-02 15:44
新合同低于原劳动合同约定待遇的，可以不签订，按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-09-02 15:50
可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿。
追问：
申请劳动仲裁需要提供哪些材料？到公司所在区仲裁还是公司注册地区仲裁？类似情况能否要到补偿？
回答：
需要申请书和证据，可在公司注册地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-09-02 16:05
你好，申请劳动仲裁维权。
追问：
申请劳动仲裁需要提供哪些材料？到公司所在区仲裁还是公司注册地区仲裁？类似情况能否要到补偿？
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-09-02 16:08
可主张新合同提供条件低于原合同，要求支付经济补偿金 。
追问：
要先去申请劳动仲裁吗？需要提供哪些材料？到公司所在区仲裁还是公司注册地区仲裁？
回答：
要先去申请劳动仲裁；公司注册地或合同履行地劳动仲裁委都可以申请；如果对相关事务不了解，可委托律师代理。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-09-02 16:20
新合同低于原劳动合同约定待遇的，可以不签订，按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-02 16:59
情况较为复杂，建议到律所当面咨询律师解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-02 17:42
若工资待遇有所降低的，你可以拒绝签订。合同未及时签订，可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。你自己不要主动提出辞职。
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