单位变更劳动合同

你好！我和公司签订3年又三个月的劳动合同，今年6月30日到期。4月下旬，公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位，并发布了《人事调整通知》，从生产管理变为行政管理。事后也没有人来安排我的工作，一直坐在办公室没有分配工作。这样到5月中，人事又发出合同续签通知要我签字同意还是不同意，通知特别注明公司在不降低标准的情况下和我续签合同；我不同意，明确指出先解决合同变更的问题，才能考虑续签的问题。并指出公司的变更合同的错误，也发出邮件希望协商解决，恢复我原来的工作，要求公司的老板和人事回复。又一个星期，没有任何反应。因为我已经多天没有任何事可做，只能看看邮件，和整理以前的资料。令人气愤的是，又发现公司的网管在老板的授意下，在我的电脑中悄悄的安装了电脑监控软件，幸好被我及时发现。因为我的工资较高，安照合同法，合同结束时公司要发给我一笔不菲的赔偿金，公司为了规避补偿金，是在想办法逼我自己辞职。因此，我的想法是去劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，做到合同结束为止！公司现在就是不提出终止合同，我应该怎样才能更好的保护自己？当然，补偿金我能拿到的。就是想让他们双倍赔偿最好。
    还有我的社保只交了一年多，并且安装最低标准缴纳的，就凭这点是否可以构成“不依法缴纳社会保险”？也是可以终止合同的吧？我想请教的就是怎样才能让不良公司赔偿多一些？实在是气人！