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劳动合同的纠纷
上海 05-26 15:30 悬赏 0 发布者:dundun…… 给我留言 回答:(8) XX是X公司的员工。2011年4月，公司要求员工工作地点进行调动，双方发生争执（离员工家距离较远），故员工不去上班所以公司停发工资和上交保险，然后员工要求自行拿回劳动合同被拒，然后2011年5月员工提出诉讼。
公司签订补充协议说明公司有权利对员工工作地点进行调动。
问（1）胜诉的几率是多少
（2）要提供什么材料才能打赢官司
公司签订补充协议说明公司有权利对员工工作地点进行调动。
问（1）胜诉的几率是多少
（2）要提供什么材料才能打赢官司
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-26 15:33
公司提出维权的具体请求是什么？
应当聘请专业律师处理。需要帮助，可以来电联系或预约面谈。
应当聘请专业律师处理。需要帮助，可以来电联系或预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-26 15:35
具体请求是什么，需要根据具体情况分析。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-05-26 15:38
要看情况了，诉求是什么，建议聘请专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-26 15:43
该补充协议违法，无效。
详细可来电咨询。
详细可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-26 17:19
如有不明，可以来电咨询。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2011-05-26 17:56
新的工作地点在上海以外吗？可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-26 19:12
1、单位不可以单方变更劳动合同内容。
2、要看你是否有证据证明你当初不同意去上班，否则公司可以认为你旷工，这样对你就比较被动；
3、如果是因为公司整体搬迁，你不同意的，公司解除的，这样可以要求支付经济补偿金。
2、要看你是否有证据证明你当初不同意去上班，否则公司可以认为你旷工，这样对你就比较被动；
3、如果是因为公司整体搬迁，你不同意的，公司解除的，这样可以要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-27 18:07
一般认为上海范围内的是可以凭此协议调动的，如果上海外，则该协议排除了员工的权利，对员工不太平等。
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