员工纠纷

公司一个销售岗位员工，于2014年10月入司，公司有签订劳动合同，并未购买社保，一周上六天班，该员工担任经理一职未按公司要求完成业绩，于2015年调整岗位为网络营销，该员工利用工作时间浏览于公司无关网站，长期工作不认真，丢失客户信息等，导致领导长期批评，该员工于9以来长期迟到，做与工作无关事情，于9月9日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长时间交接工作所以截止现在公司还未审批成功离职，公司结算工资是9月迟到，旷工，迟到，丢失客户等进行扣款，由于9月份扣款不足，直接追溯扣了8月部分工资，8月也有违纪扣款项，今天员工联系说要申请劳动仲裁，请问如果员工申请劳动仲裁，公司肯定会补偿社保，但是公司可以有权利以员工工作期间严重违纪导致公司受损来起诉吗？需要准备些什么资料呢？麻烦留个电话，可以的话想请成为代理路上～谢谢～
这种员工找劳动仲裁的话，公司补发会补发多少钱，没买社保，需要补吗？