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关于没有续签劳动合同双倍工资补偿的问题
05-30 15:22 悬赏 10 发布者:wzj559…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(7)
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我好吗 谢谢老师！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2011年06月02日 12时50分
1、可以要求未续签劳动合同的双倍工资；
2、鉴定结论出来之前，单位应当按照原来的工资收入，如果你是做提成的，则应当按照前十二个月的平均工资标准支付你停工期间的工资。
2、鉴定结论出来之前，单位应当按照原来的工资收入，如果你是做提成的，则应当按照前十二个月的平均工资标准支付你停工期间的工资。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-30 15:44
单位不签定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资，另外工伤单位只给付最低保障工资也是不合法的。你可以申请劳动仲裁主张你的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-30 15:45
工伤期间不可解除劳动合同；劳动合同到期自动终止；你可享受工伤保险；你不可主张双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-30 15:58
您好！可以要求未签劳动合同期间双倍工资，如需律师帮助可以来电！13651844276
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- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间： 2011-05-30 16:09
未签合同，可以双倍
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-30 21:35
停工留薪期工资应按照你受伤前12个月平均实得收入计算。单位未签劳动合同的，如果还在时效内的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-31 15:44
1、单位支付最低的保障工资不合法，应当按照发生工伤前12个月的月平均工资收入确定；
2、双倍工资，可以要求支付。
3、建议委托专业律师处理，需要帮助的话，可以来电联系。
2、双倍工资，可以要求支付。
3、建议委托专业律师处理，需要帮助的话，可以来电联系。
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