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单位招了一个员工,工作不满30日,已签订试用期合同,但未给予其缴纳五险及一金
北京 09-23 10:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 单位招了一个员工,工作不满30日,已签订试用期合同,但未给予其缴纳五险及一金。因其工作失误,造成一笔款项未追回,在他提出辞职后,结算工资时扣除了客户未付的款项。想请问这样我们单位违法劳动法吗
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-09-23 10:24
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-09-23 10:25
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-09-23 10:33
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-23 10:47
您好,违法规定。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话,不得克扣员工工资。
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间: 2015-09-23 10:57
您好,
单位是违犯规定的。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话,不得克扣员工工资。协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
单位是违犯规定的。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话,不得克扣员工工资。协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-09-23 11:14
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-09-23 11:38
你好,如果员工因故意或者重大过失给单位造成损失,可以要求赔偿,但是不能简单的以扣减工资的方式来处理
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