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非全日制用工超时工资赔偿问题
上海 06-04 15:14 悬赏 20 发布者:lJl4405 回答:(3) 非全日制用工超时工资赔偿问题如果非全日制用工人员,在岗期间存在超时的情况,单位应怎么赔偿。谢谢
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全部答案
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间: 2011-06-04 18:49
这里不存在赔偿的问题,而是增加支付工资的问题。
用人单位需要非全日制用工劳动者增加工作时间的,必须征得劳动者本人同意。增加工作时间的工资,用人单位应按约定的小时工资标准支付。劳动者在法定休假日提供劳动的,用人单位应支付不低于约定的小时工资标准的300%支付劳动者报酬。
用人单位需要非全日制用工劳动者增加工作时间的,必须征得劳动者本人同意。增加工作时间的工资,用人单位应按约定的小时工资标准支付。劳动者在法定休假日提供劳动的,用人单位应支付不低于约定的小时工资标准的300%支付劳动者报酬。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-06-04 20:17
按超时多少增付工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-06-04 23:27
1、可以拒绝超时工作;
2、按约定工资标准支付。
2、按约定工资标准支付。
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