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劳动合同
06-05 20:00 悬赏 20 发布者:携手 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(2)
我在某某单位工作了十年、现在工厂因将产品，转包给小组长后，出具了一个“终止（暂停）劳动合同”的通知。具体如下：
终止（暂停）劳动合同
於2011年4月30日，因工作性质改变关系，终止与某某有限公司的劳动合同，所有终止以前的年资保留或以后再签定劳动合同再累积计算，终止期间不算年资，所有一切发生的事或物纠纷与某某有限公司无关。
立终止（暂停）劳动合约人： 某某有限公司法人代表：
请问这样的终止（暂停）劳动合同有效吗？具备法律效力吗？企业的行为是否违背劳动合同法相差规定？能回答具体些最好！
终止（暂停）劳动合同
於2011年4月30日，因工作性质改变关系，终止与某某有限公司的劳动合同，所有终止以前的年资保留或以后再签定劳动合同再累积计算，终止期间不算年资，所有一切发生的事或物纠纷与某某有限公司无关。
立终止（暂停）劳动合约人： 某某有限公司法人代表：
请问这样的终止（暂停）劳动合同有效吗？具备法律效力吗？企业的行为是否违背劳动合同法相差规定？能回答具体些最好！
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回复时间：2011年06月05日 20时15分
1、企业内部承包责任制，不影响你与企业之间的劳动合同的履行。既然企业要求你签订你所述之“终止劳动合同”之协议，之法理上分析，终止劳动合同，即是将你与企业之间的劳动关系归于消灭状态，相当于辞退之法律效果。按劳动合同法规定，企业应当给予经济补偿。
2、请来电委托，提供最佳法律解决方案给你。
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提问者对最佳答案的评价：
回答内容较详细，但要点还不能体现我想要的答案！谢谢！
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