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培训协议应该付多少？
新疆－伊犁 06-06 07:36 悬赏 0 发布者:冰箭 给我留言 回答:(3) 本人去年6月毕业，7月1去江苏新沂培训4个月，回新疆后在单位上班至今，只是在去年7月1日合公司签了份培训协议，到现在已经11个月过去了从没签过劳动合同，培训协议规定培训结束为公司服务5年，否则赔付培训协议的一切费用，没有具体写明该赔付多少。现在想离职我应该怎么赔付啊？
还有想问一下培训期是不是适用期啊？都11个月了早超过6个月了，到下月我们开始倒班是3班2倒，干2个白班2个夜班休息2天，上班12小时。我很不想倒班才不想干的！！！！
还有想问一下培训期是不是适用期啊？都11个月了早超过6个月了，到下月我们开始倒班是3班2倒，干2个白班2个夜班休息2天，上班12小时。我很不想倒班才不想干的！！！！
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- [新疆-乌鲁木齐]
- 庞志敏律师
- 27850积分
回复时间： 2011-06-06 11:04
赔偿一般不超过培训费（实际费用）
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-06-06 11:39
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-06-06 12:52
按协议履行，赔偿培训费用。
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