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是否工伤认定

重庆 06-06 12:12  悬赏 20  发布者:jyy8975 回答:(1)
职工自身患有不定时晕病,上班期间有可能晕倒产生伤亡事故,用人方解除合同,职工不想解除合同,口头承诺他自行负责,用人方怎么办
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全部答案
回复时间: 2011-06-11 11:22
这样的承诺是无效的。好好思考。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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