单位想把我耗走，不支付补偿金。可以仲裁吗

我是一名培训学校的老师，入职时候约定的是6000月薪，其中包括30小时课时，再加上课时费。 我过去的12月平均工资是15600.           
   去年4月26日入职，到今年10月26日就18个月了。 现在单位上市前，改组合并，学生都调到外地上学了，北京没学生了。 所以9月28日，单位人事找我，想解聘合同。   赔偿是  n+1, 9000+6000，15000.    然后，我周末加班的24天，节日加班的8天， 按3000每月的工资来补偿我，共4689.        当时我没有同意。 我希望加班，以每月6000的补偿金来计算。        单位威胁说，如果我不离职，以后就每个月给我3000块钱，耗着我，让我自己走。   
请问，1我如果去仲裁，可以获胜吗。 
         2单位给我的补偿金，以6000计算合理吗，是不是应该以15600的平均工资计算？