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公司重新签订劳动合同要求调岗调薪合理吗
广东－惠州 10-15 00:13 悬赏 0 发布者:xzyhyb 给我留言 回答:(1) 在公司同一个岗位做了两年半，因老板与本人有问题纠纷，就放我一个月长假，还有之前签订的劳动合同底薪是最低保障工资，但实际上我进来谈妥及领到的总工资是合同的三倍，现在合同没到期在公司不见了（本人的那份公司没给），公司便要重新签订一份要我签名，并且要求我调岗调薪，按现在签订的工资支付给我（所在市区的最低保障工资的80%），并且说继续放我长假，要求每天报到；公司这样做是否合理？公司就是有意逼我自动离职，我现在该怎么办？如何维护我的权利？能否要求解除劳动关系并得到补偿？
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回复时间： 2015-10-15 07:19
没有结婚，也就不存在办理离婚的问题；双方直接解除同居关系即可，不需要办理特定的手续；如果有小孩，可以协商小孩的抚养权以及抚养费问题，一方抚养孩子一方支付抚养费，抚养费支付标准是一般是月收入的百分之二十到三十；协商不成，可以就此问题向法院起诉解决
追问：
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