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未签劳动合同 拖欠工资
06-17 12:10 悬赏 15 发布者:czw119…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(2)
基本情况:
首先,该企业是一个小的民营企业,本人在公司工作了4个月,未签订劳动合同、支付的薪酬低于本地区最低工资标准、未缴纳任何社会保险,以上事宜本人已经提交劳动仲裁,但是已经一个月过去了,未收到人力资源与社会保障局的任何回复;离职时企业还有半个月工资未发给我,当时会计承诺下个月中旬发放,但是,逾期之后却未发放,本人去公司询问,企业负责人要求签订保密协议之后于下个月15号再发放工资,否则不予发放。
本人的问题:
1、人力资源与社会保障局的行为是否有问题?
2、企业以签订保密协议为由拒发工资是违法行为,本人如果申请劳动仲裁,在时间上是否会影响先前的劳动仲裁?
3、是否有更好的解决途径,请明示,谢谢!
首先,该企业是一个小的民营企业,本人在公司工作了4个月,未签订劳动合同、支付的薪酬低于本地区最低工资标准、未缴纳任何社会保险,以上事宜本人已经提交劳动仲裁,但是已经一个月过去了,未收到人力资源与社会保障局的任何回复;离职时企业还有半个月工资未发给我,当时会计承诺下个月中旬发放,但是,逾期之后却未发放,本人去公司询问,企业负责人要求签订保密协议之后于下个月15号再发放工资,否则不予发放。
本人的问题:
1、人力资源与社会保障局的行为是否有问题?
2、企业以签订保密协议为由拒发工资是违法行为,本人如果申请劳动仲裁,在时间上是否会影响先前的劳动仲裁?
3、是否有更好的解决途径,请明示,谢谢!
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2011年06月17日 12时20分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
6,一个月还没通知,很正常,耐心等吧。
7,不同的事项,你可以再次申请劳动仲裁,相互不影响。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
6,一个月还没通知,很正常,耐心等吧。
7,不同的事项,你可以再次申请劳动仲裁,相互不影响。
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提问者对最佳答案的评价:
满意!谢谢。
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544594积分
回复时间: 2011-06-17 13:06
1、仲裁的审理期限为2个月。
2、不会影响。
3、还可以投诉。
2、不会影响。
3、还可以投诉。
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