已解决问题

三天病假就要被待岗

06-19 09:18 悬赏 20 发布者:apple_…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

我因病休了三天病假，有三甲医院的诊断证明。休假当天上班前电话请假一不批，一不接电话。上班后我老公到单位送请假条和医院诊断证明，均不在。现以不经批准私擅自休假为名要我待岗三个月并扣发所有津贴补贴。这样做合法吗？我该怎么样维护我的权利呢？请教各位了！谢谢
悬赏 15分

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最佳答案

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
电话：18710111423
135895积分

回复时间：2011年06月19日 09时20分

你单位的做法不合法。你休病假期间工资应照发。同时，你单位也不应让你待岗。建议你与单位协商，妥善解决，讲明道理。如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁

追问：

如果要申请仲裁，我要提供哪些资料呢，找哪各部门？谢谢了

回答：

去你单位所在地的劳动仲裁委，你需要提供你与单位有劳动关系的证明，如劳动合同等，同时还需要证明这三天你休病假的证明，如病历或诊疗手册等，

追问：

我的病历找不到了，还有别的办法吗？劳动关系证明都在单位呀，手上没有。我的单位是事业单位企业化运行性质的。

回答：

你与单位的劳动合同如果都在单位管理，你可以提供单位为你发工资的银行卡记录、你单位的工作证、或者其它能够证明你与单位存在劳动关系的证明。如果你的病历找不到了，你可以去医院找医生给你开个证明，或者根据你治病的治疗费收据找到医生要求帮你开个证明

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。我还是不愿意申请仲裁，但他们太欺负人了！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-19 09:24

悬赏分数并不是别人追求的
依据现在你的情况要是与公司劳动争议，你需要证明公司知道你因病请假
否则，依据公司内部管理有可能让你待岗（要是没有类似的内部管理规定，公司就没有理由这样做）
建议委托律师帮你出主意

追问：

打电话请假，并上班期间我老公去送请假条，办公室有其他人员呀，因为他们不在，怕丢了才把请假手续又拿走的

回答：

能够证明这一点就够了

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