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公司以拒绝调岗为由解除劳动合同,并不支付金济补偿金。理由是:违反公司重大规章制度
广东-深圳 10-23 21:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 公司以拒绝调岗为由解除劳动合同,并不支付金济补偿金。理由是:违反公司重大规章制度。请问:公司的这种做法合法吗?
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回复时间: 2015-10-24 14:16
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
追问:
1)我们当时签合同时公司只叫我们签了名,合同上什么都没写,而且合同也没给我,公司现在给我调岗的理由是:无法胜任工作。但我的工牌和工资条可以证明我的岗位,不知道可不可以以这个为依据?2)还有就是因为公司为了逼我辞职,现在每个月绩效都给我扣了很多,请问这能说明我工作能力差吗?
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