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劳工合同问题

天津 10-30 15:32 悬赏 0 发布者:q75900…… 给我留言回答:(3)

问题: 本人因患有类风湿性关节炎无法工作医疗期满后单位要求做复工鉴定鉴定结果是丧失部分劳动能力可以复工本人目前无法继续工作

单位给了两个选择 1.辞职 2.不来上班公司按旷工解除劳工合同

请问单位这样做是否合理有没有相关明文规定解决

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-10-30 15:36

您好，员工非因工负伤不能胜任原工作的，单位应当先调岗，有争议可以找劳动监察部门投诉。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4570477积分

回复时间： 2015-10-30 15:55

不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[天津-河西区]
周传豹律师
3991积分

回复时间： 2015-10-30 16:02

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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