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合同纠纷
07-03 06:18 悬赏 15 发布者:mES6797 回答:(2) 我在一家外资公司工作十五年了，上一次合同到期时间是11年1月，公司已有半年没有与我续签，现在仍是无签合同状态，公司对我进行不合理处罚，不直接提出让我离职，逼我自己离职，我现在所处的状况是，在同一职级中薪酬最低，又表面上同意与我续签无固定合同，我在公司是干部，每月实际工资有三千多，可公司与我签订薪酬只按最低标准填写报酬，我是否有理由要求续签合同上要求薪酬按同工同酬填写合理薪酬？又因补偿费问题，公司现在不明说要我走，逼我自己走，我自己也无意留下，上述情况我该怎么办？
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回复时间： 2011-07-03 07:11
1、根据劳动合同法第10条、第82条，你可要求双倍工资。
2、根据劳动法第46条，你可要求按同岗位工资标准补足工资差额。
3、未同工同酬，导致工资发放不足，根据劳动合同法第38条规定，可以公司不足额发放工资为由辞职并要求经济补偿。
2、根据劳动法第46条，你可要求按同岗位工资标准补足工资差额。
3、未同工同酬，导致工资发放不足，根据劳动合同法第38条规定，可以公司不足额发放工资为由辞职并要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-03 06:31
1、未续签劳动合同，那你可以要求双倍工资；
2、可以要求同工同酬；
3、如果公司在同等条件下不同意续签劳动合同，你们可以要求经济赔偿金。
2、可以要求同工同酬；
3、如果公司在同等条件下不同意续签劳动合同，你们可以要求经济赔偿金。
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