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我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管
湖北－武汉 11-10 10:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管，由于我们用工都是当地人，我们想从严追究这件事，已拔打110，这种行为应怎样处理
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093045积分
回复时间： 2015-11-10 10:52
拔打110
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2015-11-10 10:37
可以单方面解除劳动合同的，如果殴打行为致轻伤以上是可以立案的
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2015-11-10 10:44
你好，殴打员工可以提起人身损害赔偿。工厂调换岗位你们不同意可以解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-10 10:51
您好，换岗需要和对方协商一致；殴打主管系数侵权，情况不严重，可以要求民事赔偿；构成轻伤，可以追究刑事责任。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2015-11-10 11:14
您好，可以申请做伤情鉴定 构成轻伤的话对方要负刑事责任追究对方民事赔偿
- [湖北-武汉]
- 彭功平律师
- 45673积分
回复时间： 2015-11-10 13:56
报警之后，可以做伤情鉴定，够轻伤二级可以追究对方的刑事责任。按照签订的合同约定，严重违纪可以解除劳动合同
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