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合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%
北京－昌平区 11-11 16:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合同条款就这样，没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿，就变更工资构成了。这样如果我续签合同，虽然工资前后没有变化，但工资部分却减少了20%。这种情况下，如果公司不更改条款或提高我的工资部分，我拒绝续签，公司应该给予我经济补偿吗？我来公司9年4个月了。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-11-11 16:34
可以要求
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回复时间： 2015-11-11 17:33
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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回复时间： 2015-11-11 16:33
您好！需要支付经济补偿金。欢迎来电为您做详细解答。
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回复时间： 2015-11-11 16:33
您好，这种做法实际上是降低了您的工资标准，由于您工作年限较长，可以与单位协商按照正常的工资计算比例给您续签合同。协商不成的，可以仲裁维护权益。可来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-11-11 16:34
你好，可以协商。
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回复时间： 2015-11-11 16:47
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁索要您的工资，如果给您造成损失可以一并主张并支付利息，建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2015-11-11 17:09
您好，这种做法实际上是降低了您的工资标准，由于您工作年限较长，可以与单位协商按照正常的工资计算比例给您续签合同。协商不成的，完全是可以申请仲裁的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-11-11 17:12
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2015-11-11 18:06
你好，可以协商
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回复时间： 2015-11-12 09:00
需要支付经济补偿。
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