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试用期内无理被辞退，该怎么赔偿？

上海 07-07 14:05 悬赏 0 发布者:zengzh…… 给我留言回答:(6)

本人2011年4月25日进公司，公司以学习一个月，试用三个月，在学习一个月中，没有工资，不交社会保险金，只包中午午餐，三个月试用期，工资为1200元，不交社会保险金，包中午午餐，过三个月试用期后，工资1500元，并缴纳三金。在2011年7月6日，本人身体不适，向公司请假提前一小时下班回家休息，得到公司批准后回家，晚上觉得身体不适更为严重，向公司领导短信通知第二天请假，领导随后电话来访，并告知这样让他很为难，挂电话后，领导短信来说开除。在2011年7月4日，本人与公司签订过一份协议，其中内容清楚写明，一年内可有7天有薪病假，现在公司在我快过试用期时，无理开除，我该向公司如何索赔？

问题补充：

2011年07月08日，公司领导叫我去公司领取工资及收拾私人物品，还说：“公司都是每个月15日发工资的，现在你没有做满一个月，我补全你一个月的工资1200元，”我拒绝了，我认为，他们这种无理的解雇，我应按合同来赔偿，合同上明确写明了，双方未经过另一方同意，辞职或解雇，应赔偿三个月的工资，我要求根据合同来赔偿，可公司不同意，最后答应补给我转证之后的一个月工资1500元，我还是拒绝，结果公司回答就是：“最高的赔偿只有1500元，你来公司领了之后，你要告就去告，但是公司也会有相应的措施。”请问：公司的1500元属于赔偿吗？我应不应该接受？另外，公司以口头开除，没有书面的形式，这样属于无理开除吗？

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