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关于培训费的赔偿

11-15 00:46 悬赏 25 发布者:yongti…… 给我留言地区:天津－南开区回答:(2)

我和现有公司签有培训协议（是去国内公司在海外的母公司培训），现在有另一家公司想让我跳槽过去，我主要有两个疑问
1，培训协议里面的一部分培训费用，在协议的附件里面有写明是由接受我培训的海外母公司支付，那么这边的公司有权利要求我赔偿这部分费用吗？
2，想让我跳槽的公司的法务说不需要赔偿，也不要这边公司开的离职证明，想让我先去他们那边上班，如果现在的公司告我的话，他们帮我打官司，我想知道这样做的话，对我自身的利益在法律上有什么风险？

问题补充：

3，培训协议里有简单列举了往返机票和补助等是属于培训费用的，最后还有一句写的是详细培训费用参考附件1，但是公司给我的这份协议里没有附件1，而且这份协议没有骑缝章，也没有注明这份协议总共几页，只在最后一页有盖章签字，如果公司手里那份有附件1这一页的话，法律上认不认可？还是说我可以就哪些项目需不需要赔再和公司商定？
4，公司是有我在海外的住宿费，往返机票费等明细的，这部分我认可需要赔，分歧在于我从海外公司拿到的工资，这边公司说是生活补助，这部分法律上会怎么认定？
5，关于我在海外是不是接受的培训怎么认定？我在海外其实是正常参与那边工作的，有自己负责的业务内容，不是在那边的培训机构上课或者接受技能培训，这方面法律上是怎么认定的？

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[青海-西宁]
凌爱军律师
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回复时间：2015年11月15日 07时51分

您好，很高兴为您解答。
     1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    本案中，要看您签订专项培训合同的签订主体是谁，如果是您跟国内的公司，对方是可以要求您赔偿的，支付费用的主体不影响合同的履行。再者，本案关键要看是否为专项培训，所谓专项培训，是对高级管理人员、技术人员提供的专业技术培训。如果并非专项培训，用人单位不得约定服务期，也不得主张违约金。
    2、如果跳槽公司承诺帮您解决，那么建议您谨慎对待，如果最终败诉，费用对方是否可以替您承担，最好进行明确约定。如果您未解除劳动关系直接去另一家单位而给原用人单位造成严重影响的，原用人单位是可以将您和新用人单位一起作为被告起诉的。总而言之，建议您跟新用人单位说明上述问题，并约定清楚一旦败诉的风险及费用承担问题。
    3、对方拿出附件而未给您提供的，您可以不予认可，因为对方提供的协议有可能进行替换，因此，您可以对协议提出异议。如果真的涉及赔偿，可以和用人单位协商。
    4、用人单位认定您拿到的工资属于生活补助，没有任何法律依据，这个需要用人单位举证，如果无法举证，用人单位承担举证不能的后果。认定属于生活补助的证据是需要用人单位举证而不需要您举证，当然您也可以找证据进行抗辩。
    5、如第一个问题所述，如果用人单位只是派您到海外进行工作，而并非进行技术培训的，那么您与用人单位之间签订的所谓专项培训协议就不是法律意义上的专项培训，您也无需承担违约金，因此，综合上述问题，本律师认为，如果可以认定不属于专项培训，您是不需要承担违约金的。就如法务所说。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您非常详细的解答！非常感谢！

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