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劳务纠纷
07-09 15:06 悬赏 20 发布者:EnM4004 回答:(2) 试用期满后，利用“与用人条件不符”这一借口，将本人调职，实际上是强迫我离职。另外就是，在三方协议上，只写了转正后工资、试用期限和违约金，并没有写明岗位，但是在面试的时候，口头上是有承诺岗位的，现在我该如何自身合法利益？？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 15:07
去劳动监察部门 投诉 或申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 尹利兵律师
- 16914积分
回复时间： 2011-07-09 15:10
可以要求用人单位把承诺的有关条款写入劳动合同内，如果协商不行，可以收集有关证据进行仲裁维权。
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