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不愿来公司续订合同但又不主动提出辞职，用工单位该如何处理
上海－杨浦区 11-18 12:46 悬赏 0 发布者:lerong…… 给我留言 回答:(7) 公司注册在松江。营业点在黄浦，员工合同到期是今年10.18日，由于10月长假商场活动处于繁忙状态，一直到2015.11.12日，短信通知该员工来公司续签下一年合同，当时短信回复，好的，但后来又说没空，公司又发短信，确定11.17来公司，该员工是有原单位缴纳所有的社保金，故公司要求员工来续订合同时把全年缴纳社保的记录一并带来公司留存，当时员工表示一切ok，考虑员工休息日的时间成本，约定社保记录交给业务员带回公司。 首先她答应17号去社保拿回记录，然后到了18号（上班日）交业务员，结果短信回复，因为下雨没去。这算啥理由，她一直不来公司续签合同，社保记录又迟迟不给，我怎么知道她到底说的是否真实（加金），我们能否可以合同到期她迟迟不来公司续签为由，终止合同。是否就不用补偿金了，另外她不签也不离开岗位，又如何解决。
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1017680积分
回复时间： 2015-11-18 12:52
可以劳动仲裁，如需帮助可致电本律师。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-11-18 13:02
建议你方可以直接发个书面的函给她，要求她续签合同并提交社保记录，你们自己留好快递单和底稿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-18 13:04
你好，建议可以申请劳动仲裁，
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-11-18 13:09
公司不续签劳动合同，你们可申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-11-18 15:42
可以直接发个书面函给她，要求她续签合同并提交社保记录，定于几日之内不到，视为拒绝续签，自动离职，没有赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-11-18 17:16
你可以以对方拒绝签订劳动合同为由将其辞退。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-11-18 18:52
短信收好了，这是证据，书面催告最后一次，再一次发送解除通知。
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