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从总公司调往子公司，子公司破产赔偿工龄是包含总公司的工龄吗
上海－徐汇区 11-18 14:57 悬赏 25 发布者:zsy123…… 给我留言 回答:(8) 以前在总公司上班，然后调往子公司上班，重新签署了子公司的劳动合同，但是工资和五险一金都是总公司发的，现在子公司倒闭，赔偿是按照所在公司的工龄赔偿的，请问这个工龄是总公司的工龄加上子公司的工龄吗
问题补充：
子公司和总公司的法人不同，但是工资和五险一金都是总公司交的
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 蒋良勇律师
- 26921积分
回复时间： 2015-11-18 15:06
一起算。
追问：
如果总公司要我回去，我可以选择不回去吗，如果不回去赔偿还是按照法定赔偿吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-18 15:18
你好，按照实际工作工龄。
追问：
实际工作工龄是包含在总公司上班时候的工龄吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-18 15:27
工龄应该加在一起，你应该劳动仲裁，我可以帮你维权
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-11-18 15:48
应当累计计算工龄。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-11-18 16:20
你好，母公司和子公司独立的。还好你目前的情况是总公司一直给你发工资的，交社保的。所以还是可以按照累积工龄来计算。当然啦，总公司当时把你调走就是中断你的工龄，他们肯定不愿意的。有需要可以跟我联系，劳动仲裁的案子我处理过很多。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-11-18 16:32
应当按照综合工龄补偿。
- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 7818积分
回复时间： 2015-11-18 17:35
是总公司的工龄加上子公司的工龄。
不回去上班，也可以主张按两公司的连续工作年限进行经济补偿。
不回去上班，也可以主张按两公司的连续工作年限进行经济补偿。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-11-18 18:41
那么您的劳动关系实际是在总公司的，可以要求总公司继续聘用。
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