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用工劳务纠纷
广东－深圳 07-14 08:51 悬赏 0 发布者:ping11…… 给我留言 回答:(11) 雇方没有明确雇佣其为工人；其只是跟阿叔来做做学徒。雇方出于好心每月就给他点工资于作鼓励。早段时间其在工作过程中受伤了，雇方也尽力去医救他。现已可以出院了。打了钢钉，后续医疗费还要一万元左右；雇方就找他商量：把后续医疗费给他，就让他回家修养吧；事情到此就两清了。其听后就说要6万（后续医疗费、补半年工资、营养费）才肯清。雇方就认为其要求太无理了，雇方应该怎么办呢？
其是不够年龄的青少年。
其是不够年龄的青少年。
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94177积分
回复时间： 2011-07-14 09:13
1，要看对方提出的要求合不合理，具体可以与律师联系，帮你确定应当赔多少是比较合理的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-07-14 09:17
确实不合理的，应由其提交仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2011-07-14 10:10
雇佣方需要承担民事赔偿之责任
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-07-14 08:56
雇佣方需要承担相应的赔偿责任
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-14 09:18
雇佣方应承担责任
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-14 10:02
要具体看
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-14 10:31
雇主应承担相应责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-14 10:57
雇主需承担相应法律责任
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间： 2011-07-14 10:58
不合理的请求，可以不予理会。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2011-07-14 15:11
属于雇佣关系应当按照法律规定进行赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-14 21:21
对于不合理的费用可以不给，如有问题，可委托律师介入。
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