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劳务用工纠纷。
青海－西宁 05-07 23:50 悬赏 25 发布者:415716…… 给我留言 回答:(0) 问：某单位招聘工作人员，王某投递简历后通过审核并参加了该单位组织的笔试和面试，数日后接到该单位通知，要求王某赴外地接受培训，并要求与原单位解除劳动关系。
在培训期间，王某接到招聘单位通知，说与原单位劳动关系有异议。拒绝录用王某，此时王某已与原单位解除劳动关系，能否起诉招聘单位？（招聘单位拒绝理由：因王某与原单位为劳务派遣制用工。）
在培训期间，王某接到招聘单位通知，说与原单位劳动关系有异议。拒绝录用王某，此时王某已与原单位解除劳动关系，能否起诉招聘单位？（招聘单位拒绝理由：因王某与原单位为劳务派遣制用工。）
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