“三方”和劳动合同

1、《就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签定的，是编制毕业生计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校统一推荐毕业生并列入就业计划进行派遣；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说，《就业协议书》签定在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同应予以认可。
4、《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具备一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
根据以上分析比较可知《就业协议》不受劳动合同法调整。