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试用期解聘代通知金问题
北京 07-15 12:25 悬赏 0 发布者:eastbe…… 给我留言 回答:(7) 我在一家外企工作，合同规定了试用期六个月，提前通知三个月。不到四个月的时候公司突然解聘，只同意支付一个月工资的代通知金，是否合理？我是否可以要求三个月的代通知金？
问题补充：
感谢几位律师的回答。我疑惑的地方是：虽然法律规定试用期期间提前三天就可以，但公司与我签订的合同上说明必须有三个月的通知期，对双方都有效，公司可以选择即时解聘，但需补偿。这种情况下，我认为只补偿一个月工资是否太少？我的职位属于高管，工资远高于社会平均工资三倍，如果按社会平均工资三北要求补偿对我意义不大了。
另外，合同中有竞业条款限制，但公司并未给我任何竞业补偿，是否可认为竞业条款无效？
多谢
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回复时间： 2011-07-15 14:08
按法律规定处理即可。
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回复时间： 2011-07-15 12:36
合同有约定的，要求按照约定履行。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-07-15 12:53
试用期提前三天通知就是符合法律规定的
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回复时间： 2011-07-15 13:13
适用期期间提前三天通知，你单位没有违反法律规定。
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回复时间： 2011-07-15 14:41
按法律规定处理。
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回复时间： 2011-07-15 17:41
试用期员工如果不符合录用条件的，单位提前三天通知即可
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-07-16 07:07
试用期提前三天通知就是符合法律规定的
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