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赔偿金问题

07-17 11:30 悬赏 5 发布者:regist…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

毕业后我（甲方）与一国有企业（乙方）达成就业意向，签了三方协议（该协议只达成就业意向，无任何其它条款）。同时由乙方提供《高校毕业生接收协议》和《承诺书》文本，本人同时签署了这两份文本。《高校毕业生接收协议》约定乙方到甲方报到后，签订《聘用合同书》，首期合同期限6年。同时签署的承诺书要求甲方保证在单位工作6年，否则按照（6万元-1万元×工作年限）进行赔款。但实际目前已工作两年，并未签署所谓的《聘用合同书》，也未签署任何类似劳动合同的文本。单位目前的管理政策很多地方与现行法律法规抵触、无视员工利益。目前准备辞职，赔偿金是最大的问题。请问按照相关的法律规范应如何处理？

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[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2011年07月17日 11时59分

针对你的问题答复如下：

    1，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
    2，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    3，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资；
    4，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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