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上班五个月，公司各种理由仍不签订合同，可以要求哪些赔偿？
11-25 08:37 悬赏 0 发布者:zhouji…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(2)
1、已经上班五个月，但是公司一直找各种理由不签订合同，当初口头承诺的社保也一直没有交；
2、公司领导在招我们进来的时候承诺了只要不迟到，一般绩效是拿全分，转正后签合同并交社保，现在一概否认他曾经说过的话；
3、关于绩效打分，单方面打分，而且很多本应给加班费的情况，全部计入绩效里面，变相取消的我们的加班补贴。
2、公司领导在招我们进来的时候承诺了只要不迟到，一般绩效是拿全分，转正后签合同并交社保，现在一概否认他曾经说过的话；
3、关于绩效打分，单方面打分，而且很多本应给加班费的情况，全部计入绩效里面，变相取消的我们的加班补贴。
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最佳答案
- [陕西-渭南]
- 韩飞律师
- 电话：13609114453
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回复时间：2015年11月25日 10时17分
你好！公司不签订书面劳动合同、办理社保，公司行为违反劳动合同法规定，对此，你可以申请劳动仲裁维护权益。
请采纳
请采纳
追问：
我有两个疑问：
1、申请仲裁会不会不成功呢？
2、如果成功，单位不执行双倍工资补偿和经济补偿怎么办？
回答：
1、可以申请仲裁，没签订合同可以主张双倍工资、补办社保；
2、单位不履行裁定，可以申请法院强制执行。
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-11-25 09:15
你好，没有签订劳动合同的话，可以要求单位支付双倍工资。。。
没有交纳保险的话，可以要求单位补交保险。。。
请采纳。。。。。
没有交纳保险的话，可以要求单位补交保险。。。
请采纳。。。。。
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