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综合计算工时

08-14 20:25 悬赏 0 发布者:虾米8011…… 给我留言地区:天津－天津回答:(2)

请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份以来到8月20号的加班小时为380个小时，我在本月的10号提出辞职，按照合同规定我要干到9月10日。但公司说我离职后不能按加班工时的1.5倍拿到加班费。公司说可以给我连续发放2月的基本工资。这样合法吗？

我基本工资1300元1300/22天/8小时=7.4元/小时

按照我加班380小时的话可以拿到加班费：1.5*380*7.4=4218元

公司要是只给我2个月的基本工资才2600元

如果公司没有综合计算工时制度得到审批，那我有权要求公司将我的周末加班算为2倍吗？

由于公司bu 给我解除劳动合同，新的单位就不能接受，所产生经济损失可以找yuan单位赔偿吗？

如果要劳动仲裁我需要要取得什么证据呢？

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最佳答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间：2009年08月14日 22时12分

有加班时间的证据的，可以要求支付加班费，给予赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

THANKS

其它答案

[天津-河西区]
任国平律师
881积分

回复时间： 2009-08-14 22:29

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
2、如果是你提出辞职，你将无法拿到经济补偿金；当然如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、加班费等情形，你提出辞职可以主张经济补偿金；
3、如果用人单位实行综合工时制，首先应当经劳动部门批准，如在仲裁阶段，则由用人单位承担是否经批准的举证责任；即使获批准，那么在综合计算周期内，总的实际工作时间不应超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支的付报酬。

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