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解除劳动合同
07-20 19:29 悬赏 0 发布者:金帛生 给我留言 地区:天津-河西区 回答:(6)
我因工伤鉴定为十级 治疗期过了 现在恢复期 有医院的病假条 可是单位说医疗期过了不再准假 要求我上班 可我由于伤痛不能上班 单位就与我解除劳动合同 这样合理吗 我应得到哪些赔偿
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543798积分
回复时间:2011年07月20日 21时14分
1、不合理,你能得到违法辞退的赔偿金、工伤待遇。
2、赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。
2、赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。
其它答案
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间: 2011-07-20 19:37
单位解除劳动合同涉嫌违法,你可以提起劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-20 20:04
不合理,你可主张违法解除的赔偿金 工伤保险待遇
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2011-07-20 22:25
不合理,应当给予经济赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 277948积分
回复时间: 2011-07-21 08:31
建议申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-21 13:37
为利益最大化,坚持要求单位继续履行劳动合同。
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