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我现在是哺乳期，12月7号哺乳期结束，产假未休完时，公司通知我合同到期
天津 12-04 10:53 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我现在是哺乳期，12月7号哺乳期结束，产假未休完时，公司通知我合同到期，顺延到哺乳期结束，产假结束后一直请病假，公司最后一个月的时候，通知我上班说我医疗期已满，，通知书上要求，因病不能上班，需提供三甲医院的医嘱及影像资料，本人及时提供，但公司却不认可，说我旷工，不给发工资了，请问，这种情况下，劳动仲裁的话，可以要求补发病假工资吗？，马上哺乳期结束，合同也就到期了，公司需要支付经济补偿金吗？这种行为算违法劳动法吗？希望给比较确切的回答，因为打算请律师和公司劳动仲裁，谢谢
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278566积分
回复时间： 2015-12-04 23:48
可仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-12-05 09:50
你好，可以主张经济补偿金，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉，必要时可以向法院起诉
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2015-12-04 11:49
必要时申请劳动仲裁
追问：
劳动仲裁的话，胜诉的机会大吗？公司有没有做法，不支付的
回答：
需结合证据判断结果
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2015-12-04 12:09
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-04 12:15
可以要求补发工资，合同到期后可以要求支付补偿金。
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