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上市公司大量裁员无正式通知;无限期拖延
四川-南充 08-18 21:42 悬赏 20 发布者:wangli…… 给我留言 回答:(3) 我在一家上市公司(上海第九城市网络技术信息)工作2年了,8月3日接上级领导通知停止工作等待公司进一步通知,因为我门的合同是外包公司(北京华谊嘉信上海第2分公司)签的,我门多次联系华谊和九城相关负责人询问是否在裁员,负责人不是不接电话不回邮件就是接了电话完全敷衍的态度,今天是18号本应发上月(7月)的工资的也没有发联系上级也没回复,我有理由怀疑九城和华谊都是在敷衍我门这300多被一起裁掉的员工,现在我门想听专家的建议申请劳动仲裁,但法律规定在事发(裁员)60天内必须做出申请,我门现在并没有书面的或者正式的通知离职的信息,如果他门无限期拖延下去我门应该在什么时候申请仲裁呢?或者还有什么好的解决方案,谢谢各位专家~
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间: 2009-08-18 22:52
一年的时效呢,不用太担心。可以委托律师。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113793积分
回复时间: 2009-08-19 11:37
可以委托律师进行介入.
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间: 2009-08-19 12:28
有一年的诉讼时效。
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