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缴纳的社保
上海 07-27 15:14 悬赏 5 发布者:Hhw3912 回答:(3) 员工在怀孕期间，公司因为经济原因要停业，但是要将怀孕的女职工调往其它公司，员工不愿意，而且公司缴纳的社保没有按实际月平均工资缴纳，该员工因获得哪些赔偿
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-27 15:39
要求公司支付所有相关费用。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-07-27 15:47
补齐保险，支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-28 12:06
此时，对怀孕的女职工而言，保持劳动关系的存续是关键。
如果该公司解散、注销、被吊销营业执照、责令关闭等法定事由，公司可以终止与怀孕职工的劳动关系，并根据以往在该公司的工龄支付经济补偿金。
停业，不可以解除劳动合同。至于调往其他公司，需要员工同意。
详情，可以来电咨询专业律师。
如果该公司解散、注销、被吊销营业执照、责令关闭等法定事由，公司可以终止与怀孕职工的劳动关系，并根据以往在该公司的工龄支付经济补偿金。
停业，不可以解除劳动合同。至于调往其他公司，需要员工同意。
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