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我在某单位工作签订合同从2006年1月1日到2015年12月

上海 12-09 18:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我在某单位工作签订合同从2006年1月1日到2015年12月31日共连续不间断签过4次并一直在原岗位工作没换过，整好满10年。2015年11月单位通知我最后一次合同到期自然终止，不再与我续签，并赔偿我从08年算起共8个月工资。我认为自己在单位合同到期已经满10年符合劳动合同法十四条第二款的签无固定期的特殊条件之一（满十年），并向单位提交申请签订无固定期要求。但是单位说坚决不续签。我认为单位这种做法违反了劳动合同法。最后仲裁的话可能也只能是赔偿，关于赔偿这事我也求助了些律师，基本分三种意见，一种是从08年赔偿8个月工资，另一种是从签订劳动合同06年开始赔偿10个月，还有一种是按单位违法终止合同从06年合同开始赔偿10个月的双倍20个月。求助广大资深律师或法律人士哪种赔偿说法正确？再问一下劳动合同满十年了，单位不续签是违法终止吗？

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回复时间： 2015-12-09 20:31

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颜培卿律师
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回复时间： 2015-12-09 18:30

从08年起赔偿8个月工资的经济补偿金，公司同意续签的情况下劳动者可以要求订立无固定期劳动合同，公司不续签就自然到期终止。
（从08年1月起计算经济补偿金，是因为公司不续签需要支付经济补偿金是2008年1月1日开始执行的劳动合同法的新规）

追问：

你好，劳动合同法里。　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。我满足了签无固定期的条件，而且法律条文中也说了满足十年“应当”签订这个“应当‘在法律条文中是表示强制性规范吗，如果是的话就表示单位必须和我签吗？不签就算违法？

追问：

而且如果是违法的话不是按应得经济补偿的双倍赔偿吗？