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劳动合同

上海－普陀区 08-20 12:29 悬赏 5 发布者:grigri 给我留言回答:(6)

你好,我是09年2月16号在公司上班并签的劳动合同,试用期为一个月,在09年5月12号,公司以工作能力不行为理由和我解除合同,并传一份传真给,内容是说是和我协商解除合同,赔偿我半个月的经济赔偿金,让我签字,我没有签,而且赔偿金直到7月20号才给我,请问一下他们这样是否合理,我应该向公司要求哪些赔偿?

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-08-20 13:14

如果公司无法举证他们是合法解除合同，你可以再多要半个月经济补偿金。另外，解除合同需要提前一个月通知，也就是另外还要支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-20 19:11

需要支付两个月的工资或你可以要求恢复劳动关系。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2009-08-20 22:49

不合理，无正当理由的话，不能随意解除劳动合同。否则，构成违法解除，可要求双倍赔偿。

[上海-徐汇区]
李华平律师
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回复时间： 2009-08-20 23:07

公司的解除是违法的，你可以提起仲裁，要求恢复劳动关系。详情可以来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-21 19:58

1、5月12号已超过你的试用期，所以试用期不符合录用条件可以解除劳动合同的理由不能成立；2、若不在试用期内，那以工作能力不行为由解除合同，也有一个前提，就是你经过了培训仍然不能胜任工作，需要单位举证；3、若你单位在满足了第二点之后和你解除劳动合同，需支付你一个半月的经济补偿金，而不是半个月。若单位在提出要求解约要求后又让你继续工作了一个月，然后支付你相应工资，这时候你离职了，才是支付半个月。所以，上述解约行为违法，你可以提起劳动仲裁。